5月23日下午，巨微文化隆重召开2023年度股权激励大会，就2022年度股权激励的核算给大家做了讲解，并就2023年度股权激励方案向大家做了宣贯。 

股权激励，是巨微文化自创立之初便持续推行的一项激励政策，旨在给予奋进者以股权分红，激励和提高奋进者对巨微发展的凝聚力和责任心，实现价值共创、利益共享、责任共担、共同成长的发展目标。自2022年进一步优化、完善股权激励制度，公司研发与业务、市场与运营、团队与管理，各层面都呈现出积极向上的发展态势，过去一年经营业绩翻番，效益倍速增长，巨微的奋进者也更加充满斗志、憧憬和期待。

会议特别邀请了人力资本咨询专家史老师致开场辞，并对股权激励的核心理念以及股权激励对员工、企业发展的积极影响做了分享。

人资中心负责人钟爱丽老师公布了《2022年巨微文化股权激励发放方案》。方案显示，本次被授予股权激励的奋进者人数较2021年度增加了36人，奖金池总金额增幅超过220%，人均奖金增幅90%以上。可以看到，激励对象队伍愈渐庞大，激励金额倍数增长，意味着巨微文化培养和沉淀人才的力量也愈加强大。

钟老师还对2023年股权激励政策进行了宣导，鼓励大家以主人翁的姿态，与巨微文化形成事业共同体，凝心聚力，创造更多的超额利润。

随后，被激励的奋进者代表发表了感言。他们以最朴实的语言和最真挚的情感，表达了对巨微工作的热爱之情，并表示将倍加珍惜这份无上的荣耀，尽心尽力、尽职尽责，以不懈的努力、卓越的成绩来回报公司的信任，凝心聚力，为公司创造更大的价值。

在巨微文化，“以奋进者为根本”不只是一句口号，而是见于每个人行动与精神中的价值理念，是落地在制度、管理以及个人成长中的承诺与保障。股权激励，正是对“以奋进者为根本”这一核心理念的重要诠释之一。对奋进者来说，股权激励不仅仅是一份荣誉，更多的是一份担当、一份责任，一次与企业共成长、共发展的机会；对巨微文化来说，股权激励不仅仅是一项制度，更多的是一种远见、一种格局，一项关乎企业发展壮大的重要事务。

2022年巨微文化年会盛典上，巨微文化总经理吕升运老师讲道：“巨微的未来根植于每一位奋进者······针对那些表现优异的奋进者，我们会以前所未有的力度推行我们的股权激励计划，让更多的人，更持久、更深入地参与到巨微的发展过程中来，并分享巨微长期发展的收益。我们的股权分配会坚定不移地向公司的中坚力量倾斜，向表现优异的奋进者倾斜。巨微最终要形成一个创始股东有效控股、核心力量长期持股、奋进员工广泛参股的、动态的股权发展格局。”

栽下梧桐树，引得凤凰来。 

在巨微文化高速发展的当下，不仅是产品研发、业务拓展、品牌建设要向更优、更强的方向迈进，经营体制和人才培养也应向更优、更强的方向迈进。巨微文化导入的股权激励机制是现代化、科学化、细致化的人才激励方式，我们坚持动态发展的人才评价机制，坚持以价值为导向，在资源配置、利益分配上向奋进者倾斜，让奋进者在拼搏进取中成长升华，在共同事业中成就美好未来！分股合心，引凤筑巢，巨微会不断为奋进者拓展平台宽度，我们有信心、也迫切希望每一位奋进者都能够在这个平台上取得更大的成就，创造更大的价值！

此次股权激励会议的成功召开，标志着巨微文化创建了一个共担共创，共赢共享的发展平台。通过这种“股权激励”的模式，每一个坚持不渝、追求卓越的巨微奋进者都能开创一片属于自己的“巨微新天地”！

巨微的奋进者们，继续加油吧！机会永远留给有准备的人。你不是幸运，你只是足够努力，而巨微文化，恰好珍视你的每一份付出！