公开资料显示，近日巨微文化股权结构发生变化，股东信息一栏新增西安呦呦鹿鸣管理咨询合伙企业（有限合伙）。该合伙企业是巨微文化为优秀人才及上下游生态伙伴搭建的持股平台，目前持股人主要为巨微文化2023年度合伙人遴选大会审议通过的新晋合伙人。

这是继“谦荣佳朗”之后第二个员工持股的合伙企业。

01 分股合心，筑巢引凤

巨微文化在创立之初便推行了合伙人制度 ，通过给予奋进者股权分红，激活奋进者凝聚力和创造力，从而实现价值共创、利益共享、共同发展、共同成长的发展目标。在历年的合伙人遴选大会上，吕升运董事长多次强调：“我们要让更多的人，更持久、更深入地参与到巨微的发展过程中来，并分享巨微长期发展的收益，最终形成一个创始股东有效控股、核心力量长期持股、奋进员工广泛参股的、动态的股权发展格局。”

▲巨微文化2023年度合伙人遴选大会

事实证明，一大批优秀的奋进者在巨微文化的土壤中扎根、生长。他们凭借过硬的专业技能、卓越的创新意识和不懈的奋斗精神，在各自领域深耕聚能，发展为巨微的中流砥柱，实现了自身价值，也推动着巨微不断向前发展。

02 呦呦鹿鸣，食野之苹

目前，巨微文化2024年度合伙人遴选即将启动。“呦呦鹿鸣”合伙企业除了持续吸纳更多的优秀人才加入，未来还计划将上下游合作伙伴纳入其中，合力将巨微文化建设成与合作伙伴资源共享、优势互补、共生共荣的事业共同体。

▲巨微文化2023年度新晋合伙人欢迎仪式

 鲲瑞资本总经理商睿认为，呦呦鹿鸣持股平台体现了巨微文化创新、包容、奋进的企业氛围，未来随着越来越多优秀人才及上下游生态伙伴的加入，可实现巨微文化与持股股东长期利益的一致和绑定，有利于巨微文化构建实力更加强大的平台型公司，打造“最具内容创新力的生态型教育企业”。

03 携手并进，共创未来

 2024年，被巨微文化定调为“改革深化提升年”。从《巨微纲领》的发布，到资本的引进，再到呦呦鹿鸣持股平台的成立，都昭示着巨微文化正向着更高目标进发。

 ▲巨微文化顶层设计暨《巨微纲领》发布会

 “呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”

 在发展的道路上，我们将持续优化和改革合伙人制度，确保更多优秀的奋进者能够分享到巨微发展的红利；我们将持续深化和创新与上下游企业的合作，构建更加紧密的产业链生态；我们将持续探索和实践更多的经营管理之道，以更加开放和包容的姿态，开拓更广阔的教育市场，实现多方共赢。

 在巨微文化的这片原野上，让我们携手共进，书写更加灿烂的明天！